Cao Holland Casino Salarisschaal



Werken bij Holland Casino klinkt voor velen als een droomjob. Het glitter en glamour imago, de spannende werkomgeving en de pensioenregeling trekken jaarlijks duizenden sollicitanten. Maar als je de vacatures bekijkt en de term 'salarisschaal' tegenkomt, sta je vaak met lege handen. Wat verdien je nu echt? Hoe werkt de indeling? En hoe zit het met ploegentoeslagen? Tijd om de kaarten op tafel te leggen over de CAO van Holland Casino.

Hoe is de CAO Holland Casino opgebouwd?

De Collective Arbeidsovereenkomst (CAO) voor Holland Casino is het resultaat van onderhandelingen tussen de ondernemingsraad, vakbonden zoals FNV en de directie. Deze afspraken gelden voor alle medewerkers in de 14 vestigingen door heel Nederland. De CAO loopt meestal voor een periode van één of twee jaar en wordt daarna geactualiseerd met nieuwe salarisafspraken en arbeidsvoorwaarden.

De structuur is onderverdeeld in verschillende functiegroepen en salarisschalen. In tegenstelling tot de hectische speelvloer, is de salarisadministratie strak geregeld. Elke functie heeft een plaats in een specifieke schaal, en binnen die schaal klim je op basis van leeftijd of ervaring. Dit systeem zorgt voor transparantie – als je weet in welke schaal je functie valt, kun je exact uitrekenen wat je toekomstige salaris zal zijn.

Salarisschalen per functiegroep uitgelegd

Binnen Holland Casino zijn medewerkers ingedeeld in zogenaamde functiegroepen. De indeling hangt af van de zwaarte van de functie, de verantwoordelijkheden en de benodigde opleiding. Een croupier in opleiding valt in een andere categorie dan een vestigingsmanager.

Functiegroep 3 tot en met 5: Operationele medewerkers

De grootste groep werknemers bevindt zich in de lagere functiegroepen. Denk hierbij aan croupiers, gastvrouwen en -heren, en medewerkers van de garderobe of bar. Een startende croupier begint meestal in salarisschaal 3 of 4. Het startsalaris ligt vaak rond het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je leeftijd. Een 21-jarige croupier in opleiding kan rekenen op een basisbedrag tussen de €1.800 en €2.100 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Functiegroep 6 tot en met 8: Gespecialiseerde functies

Medewerkers met meer ervaring of een specifieke opleiding komen in de middelste groepen. Dit zijn senior croupiers, inspectors, floormanagers en medewerkers van de financiële administratie. Inspectors die toezicht houden op de speeltafels vallen vaak in schaal 6 of 7. Hun salaris kan oplopen tot ergens tussen de €2.400 en €3.000 bruto per maand, afhankelijk van de anciënniteit.

Functiegroep 9 en hoger: Management en specialisten

Voor managers, IT-specialisten en hoofdcroupiers gelden de hogere schalen. Een pitboss of shiftmanager valt vaak in schaal 8 of 9. Vestigingsmanagers en afdelingshoofden zitten in de hogere regio, waar de salarissen kunnen oplopen tot €4.000 bruto per maand of meer. Deze functies vereisen jarenlange ervaring binnen het bedrijf of specifieke externe expertise.

Leeftijdsgebonden stappen en periodieken

Een belangrijk onderdeel van de CAO Holland Casino salarisschaal is de automatische salarisgroei. Het systeem werkt met leeftijdsgebonden stappen. Elke jaar dat je ouder wordt, klim je in de schaal. Dit betekent dat twee croupiers met dezelfde functie een verschillend salaris kunnen hebben simpelweg omdat de ene 24 is en de andere 29.

Naast de leeftijdsstappen zijn er periodieken: vaste salarisverhogingen die je krijgt op basis van aantal dienstjaren. Iemand die al vijf jaar bij het casino werkt, verdient per definitie meer dan een nieuwe medewerker in dezelfde functie. Dit systeem beloopt loyaliteit en maakt de salarisgroei voorspelbaar. Je hoeft niet te onderhandelen voor een raise – die komt automatisch, tenzij je overstapt naar een hogere functiegroep.

Ploegentoeslag en onregelmatigheidstoeslag

Het basissalaris uit de CAO is slechts een deel van het verhaal. Casino's zijn 24/7 open, en dat betekent onregelmatige werktijden. De CAO Holland Cafe compensateert dit ruimschoots. Voor avond-, nacht- en weekenddiensten ontvang je een toeslag bovenop je salaris.

De hoogte van de toeslag hangt af van het tijdstip. Een avonddienst (vanaf 18:00 uur) levert een percentage op, terwijl een nachtdienst of weekenddienst aanzienlijk meer oplevert. Voor veel medewerkers kan de ploegentoeslag oplopen tot 30% of meer van hun basissalaris. Dit maakt het brutoloon aan het einde van de maand een stuk aantrekkelijker dan het contractbedrag doet vermoeden. Houd er rekening mee dat deze toeslagen meetellen voor je pensioenopbouw.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en toeslagen

Holland Casino staat bekend om zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast het salaris uit de salarisschaal krijg je te maken met een pakket aan extra's.

Voordeel	Wat houdt het in?
Pensioenregeling	Opbouw via het eigen pensioenfonds, vaak beter dan分支
Vakantiegeld	8% van het bruto jaarsalaris, uitbetaald in mei
Eindejaarsuitkering	100% van een maand salaris (eigen bijdrage vereist)
Reiskostenvergoeding	Vergoeding voor woon-werkverkeer boven een bepaalde afstand
Kortingen	Korting op eten en drinken, soms samenwerkingen met andere bedrijven

Daarnaast biedt het bedrijf opleidingsmogelijkheden. Croupiers worden intern opgeleid in de eigen speelschool. Deze opleiding duurt enkele maanden en wordt volledig betaald door het casino. Tijdens de opleiding ontvang je al salaris conform de CAO.

Verschil tussen landelijke vestigingen

Hoewel de CAO landelijk geldt voor alle Holland Casino vestigingen, kunnen er verschillen ontstaan door lokale afspraken of specifieke regelingen. Een vestiging in Amsterdam Zuidoost heeft bijvoorbeeld andere openingstijden dan die in Groningen, wat invloed heeft op de ploegentoeslagen die medewerkers daadwerkelijk verdienen.

Ook de doorstromingsmogelijkheden verschillen per locatie. Grotere vestigingen hebben meer afdelingen en hogere functies beschikbaar. Wie in Amsterdam of Rotterdam werkt, heeft statistisch gezien meer kans op een promotie dan iemand in een kleinere vestiging. Dit is iets om rekening mee te houden als je solliciteert – de salarisschaal is vast, maar je carrièrepad kan per locatie verschillen.

FAQ